现在, 智能编程已经在社会上普及开了, 这让一部分在软件行业工作的人心里产生了压力。同时, 社会上也在议论纷纷, 有人担心人工智能会把程序员的工作给替掉。在9月11日, 工业和信息化部举办了一场所谓的新闻发布会, 专门用来介绍《“人工智能软件”专项行动实施方案》这件事去了。在那场会上, 中国软件行业协会的那个副理事长、并且还是秘书长一职由吕卫锋先生来担任的人物说了话。他觉得, 正是因为有了人工智能的出现和推动, 使得软件生产的整个方式都发生了变革。那么, 相对应的情况是, 软件人才需要具备的能力结构跟市场上岗位所要求的东西也随之做出了调整。他说, 从人才能力结构来看这个情况, 首先是单纯的编码执行能力权重下降。其次是需求理解、架构设计、系统集成、质量和安全控制等能力要求上升。这些环节对经验积累的依赖程度并没有减弱, 提出的要求反而变得更高了第二, 人机协同已经变成了新的基础性能力领域, 像准确地把开发意图表达清楚、去评估和校验系统生成的结果、再去安排那些多个智能体一起协作这些事情, 目前正在成为从业工作人员必须掌握的必备技能方向第三, 这种复合型的条件要求提升得十分明显, 因为那些既能够理解软件技术知识、又掌握行业具体专业知识的这类人才就显得更为紧缺。最近, 行业里冒出了像前线部署工程师FDE这样的新职位, 他们会亲自跑到客户的业务现场, 把提供的产品以及相关服务安装调试到位并交付使用, 这种工作内容对从业人员的技术本领以及对所在行业的深度了解, 都提出了非常高的标准。从岗位结构来看, 一方面存在存量岗位进行重构的情况, 那些重复性的编码工作正在逐渐被智能编程工具所承担, 使得相关的岗位职责向前延伸到上游的需求和架构方面, 同时也向后延伸至下游的集成和运营方面。从另外一方面来说, 新的工作岗位在不断地冒出来。人社部已经把生成式人工智能系统应用员这些工种放进了国家职业分类大典里头的。他们增设了工业软件设计员这个工种, 还增设了生成式人工智能系统测试员这个新工种。围绕着智能体开发方向的新岗位也在快速形成。还有围绕技能包和知识图谱建设方向的新岗位也在快速形成。还有围绕模型运营方向的新岗位也在快速形成。同时我们也必须清醒地意识到, 新技术所创造出来的那些增量岗位, 并不是简单地、等量地把原有的存量岗位给置换掉, 重复性的基础工作岗位面临的压力变大, 并且复合型人才严重缺乏这两个情况可能会在一段时间内同时出现。他说, 接下来的时候, 他要把三个方面的职业活动当做最重要的工作进行推进。首先是要对企业进行引导, 让它们在推进智能化升级的时候保持同步。这样做能够提升整体的智能化水平, 同时也要优化人机协同的生产组织方式。在这一过程中, 需要同步实施岗位的改造以及技能方面的培训, 并且要积极去开发一些新型的岗位。第二件事, 就是要把未来那种智能化领域的人才培养工作给抓起来。咱们得看看软件行业现在新出来的职业和新设的岗位到底需要什么人。在这块儿, 咱们得把学校和产业之间的联系搞得更深一些, 把产教融合这件事做扎实了。然后, 就要去加强培养那些既懂技术又掌握综合应用能力的复合型人才。同时, 还得加强对从业人员进行智能化管理或者智能化操作方面新技能的大规模培训。通过这些办法, 咱们就能支持着大家伙儿朝着那些收入更高、更高级的岗位去发展实现转型。第三个方面就是要把发展创新作为扩展就业空间的手段, 去加速培育像智能体软件、智能服务这样的新业态, 从根本的角度上来讲, 想要扩大就业空间的话就必须是要依靠产品和服务方面的创新。吕卫锋谈到这一事情的时候指出, 大家将会把行业协会组织所应该具备的功能和效用给充分的施展出来, 与此同时要配合有关部门一起把工作做好, 也就是要把人工智能这个技术的发展对于软件行业里面的人员就业情况所产生的那些影响给它评估清楚并且做出正确的判断, 这样做的目的是为了促进相关的风险防范和应对措施得以完善起来。以上这些话是吕卫锋说的, 而发布这段消息的是工人日报客户端的记者蒋菡。